採用情報

テスタジャパンが求める人物像とは

倉田

人柄(コミュニケーション力)
私がまず見るのはその人の「人柄」です。
「人を喜ばせる事が好き」という思いは接客業にはなくてはならないものです。
お客様を喜ばせ、またこのお店に来たいと思ってもらえるようなコミュニケーションを取れるようになっていただきたいと思っております。
コミュニケーションについてはお客様に対してだけではありません。
従業員同士のコミュニケーションも大切な事です。
お客様・従業員関係なく、相手を喜ばせたいという思いで、コミュニケーションが取れるような人材を求めています。

素直な人

素直な人間はそれだけで価値があると考えます。
素直な人ほど、人の意見に耳を傾けます。
素直な人ほど、人の言う事を理解しようと努力します。
素直でない人ほど、人の意見に耳を傾けず自分の価値観で判断をします。
素直でない人ほど、努力をしないので成長しません。
素直な人材を求めています。

正直なところたくさんあるんですがあえて一つあげるとしたら『素直さ』ですかね。とりあえず何でも言われたことや指示されたことはやってみる。
効果が出るのかわからないものでもやってみないとわかりませんからね。
そして成功しても失敗してもその理由を分析し次につなげることが大事だと思います。
間違えてほしくないのは何でも『YES』と答える思考停止した人になれということではないです。
不明点や疑問点、意見はどんどん言ってほしいと考えています。社員一人一人の意見を聞き、取り入れてなんでもチャレンジしていくというのがテスタジャパンのいいところでもあるので。
ついでにもう一つ上げるとしたら『流れを読む力』だと思います。
これはかなり重要で相手を生かすも殺すも自分次第であり状況や場所、タイミングを常に見て適切な言葉選びが必要になってきます。見誤ると大ダメージを受けます。
そのくらいシビアなものです。日々の生活の中でその感覚を研ぎ澄まして鍛えていく必要があります。そうすることによりキレのいい突込みができるようになって行きます。

蝦名

弊社が求める人物像…基本としてはまず「感謝の気持ちを大切にしている人」ではないでしょうか。
お客様が心地よいと感じる空間を作り出すには、まずは社員間の雰囲気も大切です。
良い職場であったならば、自然とお客様への対応も良いものになるはず。「ありがとう」が沢山出てくる職場って素敵だと思いませんか。
そんな思いから弊社は「サンキューカード」という取り組みも行っています。
感謝したいことがあったら、言葉だけでなくカードに書いて渡す。照れくさいと思う人もいると思いますが、内容は別になんでもオッケー。
現に本部でも行っているのですが、「FAXしてくれてありがとう」だとか、内容は大したものではありません。
ですがそんな些細なことに対しても、あったら嬉しくなりますよね。
常に「ありがとう」の気持ちを忘れず、周りと協力できる人材が欲しいと思います。

研修制度

個別調理技術勉強会

当社誇る一流料理人による「個別」勉強会です。
従業員一人ひとりは、当然レベルが違います。それによる悩みや課題のレベルも違います。
大企業のような画一的な勉強会では、それぞれの課題をリアルタイムで克服することはできません。
弊社では、総料理長である関が一店舗ずつまわり、一人ひとりに丁寧に、その人のレベルに合った勉強会を行っていきます。

ホスピタリティ勉強会

飲食はサービス業です。
接客の心得や態度、言葉遣いなど細かな部分までこだわって指導致します。
実際弊社では、料理だけでなく、お客様から接客に大変ご満足いただきお得意様となるお客様も少なくありません。
接客だけでお客様に感動を与えられるよう、日々徹底しております。

新メニュー開発コンクール

3カ月に1度、四季に合った新メニューを全員で考案します。
一から自由に発想し、審査に通過した料理は全店舗でメニュー化されます。
新入社員が提案した料理がメニュー化されることも珍しくなく、立場や経験年数に関係なく、独創的なメニューは即採用します!

マーケティング・マネジメントセミナー

当社には「経営戦略室」があります。
店舗責任者やエリアマネージャー、将来経営に加わりたい方は、週に1度開催される経営会議に実際に参加し、実に6社を経営する、当社の代表である佐々木をはじめとする経営のプロたちから1つ1つ丁寧な指導を受けながら、実践を通して経営を学ぶことができます。
当社最大の武器である「集客技術」のすべてを吸収してください。

店長会議

各店舗の店長が集まり、売上の向上や経営方法について討論する会議です。
起案・試作・プレゼンをして物事を作り上げていくため、常に受け身というよりも、自身で発言していき、より良い店舗づくりについて考える必要性があります。
また、当社では「なんでも経験させる」という方針であるため、どんな会社が出来上がるか会社の未来が楽しみに思えます。
当社では自分自身で可能性を切り開く力を養えます。

外部研修

自社だけの教育プログラムだけではなく、希望者には外部の研修も受講することが可能です。
人間力を身に着ける一番の近道は、経験豊富な人や一流の人、本物と多く深く接触することであるため、当社もその機会を大事にしております。あなたが「人材」ではなく「人財」になるために、当社も支援いたします。

資格取得支援

仕事の報酬は仕事!利益を出すから、次のステージがやってくる。
防火・防災・衛生管理者等の資格に必要な経費負担や奨励全支給

チームワーク研修

ビジネスパーソン1人ひとりの一番大切な財産は「信頼関係」です。
そのために普段から人の話を誠実に聞き、常に素直な心で向き合えるような関係を築けるように勉強していきます。
「あなたが言うなら、話を聞こう」と思われる関係を目指します。

よくある質問Q&A

飲食未経験でもチャンスはありますか?

あります。めっちゃあります。すんごいあります。飲食店未経験者でもあなたの積んできたキャリアは必ず活きてきます。

どんな採用職種がありますか?

基本全て「総合職」となります。まずは店舗運営を通じてお客様と触れ合い、多くの事を学んでください。ノリ突っ込みも学べます。
その後「店長」になって店舗運営・管理のスキルを身につける方、本部スタッフとして「商品開発」「業態開発」「教育」「広報」などに
携わっていただく方、店長の教育やエリアマーケティングを行う「エリアマネージャー」になっていただく方など、様々なキャリアアップが
できる仕組みになっています。

転勤(異動)はどのように決定するのですか?

転勤については「個人の成長」を一番に考えて決定します。
転勤によってタイプの違うリーダーのもとでリーダーシップを学んだり、商品特性を覚えたり、フードビジネスのプロとしての基盤を
つくってほしいと考えております。もちろん別のタイプのノリ突っ込みも学べます。

通勤に車は使用できますか?

店舗によります。現状当社の店舗はほとんど駅の近くとなりますので電車通勤となります。竹馬も可。

女性の採用には積極的ですか?

当社では積極的に採用を行っております。
女性の方もどしどし応募してきてください。
竹馬が得意な方も積極的に採用しています。
※注:竹馬と業務とは一切関係ありません

評価制度はどのようになっていますか?

評価は上司だけでなく現場の皆さんで評価しあう「360度」評価を取り入れております。
上司による不平等な評価は一切ありません。日々の働き方や努力が直接評価に反映されるのです。

好きな動物は何ですか?

シマウマです。

1日の流れ


 

 

 

 

募集概要


募集職種 ホールスタッフ・調理スタッフ
応募資格 学歴・経歴不問
勤務地 新宿、渋谷、西麻布、吉祥寺、水道橋、羽生
勤務時間 シフト制・2交代制
①9:00~18: 00
②13:00~22:00
(休憩1時間・実働8時間)
※基本的に残業はありません。
初任給 月8日休み 18万9,600円~
※年齢・経験・能力等を考慮した上、決定します。
昇給 随時(評価等に基づき昇給)
賞与 年1回~(業績による)
研修制度 新入社員研修、ホスピタリティ勉強会、個別調理勉強会 など(詳細は同ページ内、「研修制度」欄参照)
福利厚生 社会保険完備、残業代支給、交通費支給(規定有り)、社宅制度(規定有り)、賄い無料、記念日に食事券プレゼント(入社半年後から)、独立支援制度
健康管理 定期健康診断
保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険